Financer son projet

Les OPCO (opérateurs de compétences) sont des organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner les entreprises dans leurs projets de formation.

Ils collectent et gèrent les contributions des entreprises pour le financement de formations professionnelles.  

Il existe 11 OPCO organisés par branche d'activités. 

(Retrouvez la liste des OPCO)

https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/site-fiches-pratiques/annexes/presentation-des-11-operateurs-de-competences-opco 

• Le plan de développement des compétences
  Le plan de développement des compétences permet aux entreprises de former leurs salariés afin d’accompagner l’évolution des métiers, développer les compétences internes et renforcer la performance de l’entreprise.
  Il regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur et peut concerner aussi bien les compétences techniques que comportementales ou réglementaires.

• Les actions collectives OPCO
  Les actions collectives sont des formations proposées par les OPCO afin de répondre aux besoins spécifiques des branches professionnelles.
  Elles permettent aux entreprises adhérentes de bénéficier d’une prise en charge pouvant aller jusqu’à 100 % des frais pédagogiques tout en simplifiant les démarches administratives liées au financement.

• Le dispositif FNE-Formation
  Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques, organisationnelles ou technologiques.
  Il permet de financer des parcours de formation visant à développer les compétences des salariés, sécuriser leur employabilité et accompagner les transformations des métiers et des organisations.

• L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
  L’AFEST est une modalité de formation basée sur l’apprentissage directement en situation de travail.
  Elle permet au salarié de développer ses compétences à partir de situations professionnelles réelles, alternant phases de mise en pratique et temps de réflexion pédagogique accompagnés.
  Ce dispositif favorise un apprentissage concret, individualisé et directement opérationnel.

• La formation de tuteur / maître d’apprentissage
  La formation de tuteur permet d’accompagner les collaborateurs amenés à accueillir, intégrer et former un alternant, un nouveau salarié ou un collaborateur en montée en compétences.
  Elle vise à développer les compétences pédagogiques, relationnelles et organisationnelles nécessaires à la transmission des savoirs, à l’accompagnement professionnel et au suivi de l’apprenant tout au long de son parcours.

Cette formation permet également aux entreprises de bénéficier, sous certaines conditions et selon les dispositifs des OPCO, d’une aide à la fonction tutorale destinée à valoriser et soutenir l’accompagnement réalisé par le tuteur au sein de l’entreprise.