L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) connaît un fort développement au sein des entreprises.

Cette modalité pédagogique permet de former les collaborateurs directement dans leur environnement de travail à travers des mises en situation concrètes et des temps de réflexion accompagnés.

Particulièrement adaptée aux métiers opérationnels, l’AFEST favorise une montée en compétences rapide, individualisée et directement applicable sur le terrain. 

Depuis le 2 avril 2026, le reste à charge obligatoire demandé aux salariés pour mobiliser leur CPF est passé de 103,20 € à 150 €, soit une augmentation d’environ 45 %. Cette participation reste toutefois exonérée dans certains cas, notamment pour les demandeurs d’emploi ou lorsque l’employeur participe au financement de la formation.

D’autres changements majeurs sont également entrés en vigueur concernant les plafonds de prise en charge selon le type de formation :

• 1 500 € maximum pour certaines certifications enregistrées au Répertoire Spécifique (RS) ;

• 1 600 € pour les bilans de compétences ;

• 900 € pour le permis de conduire dans certains cas.

Les certifications enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ne sont en revanche pas concernées par ces plafonnements et restent finançables sans limite spécifique via le CPF.

Ces évolutions renforcent l’importance pour les entreprises et les salariés d’anticiper leurs projets de formation et d’étudier les possibilités de cofinancement via les employeurs ou les OPCO.

Les enjeux environnementaux et sociétaux prennent une place grandissante dans les métiers de l’assurance et de la banque.
Les professionnels doivent aujourd’hui intégrer les critères ESG et les préférences de durabilité dans leur devoir de conseil auprès des clients.

Cette évolution réglementaire transforme progressivement les pratiques commerciales et renforce la nécessité de former les collaborateurs aux nouvelles attentes du marché.